CCOO de Navarre a répondu à près de 1.000 requêtes dans le processus de régularisation des migrants

PAMPELUNE, 22 juin ( ) –

CCOO Navarra a répondu à près de 1.000 requêtes liées au processus extraordinaire de régularisation des migrants approuvé par le gouvernement espagnol, dont la période de traitement se termine le 30 juin.

Dans un communiqué, le syndicat a évalué de manière « très positive » la « réponse » que reçoit le processus et a souligné qu' »avant le lancement de cette procédure », le syndicat « a décidé de s'impliquer activement en tant qu'entité collaboratrice, en mettant toutes ses ressources humaines et organisationnelles au service des personnes qui avaient besoin de régulariser leur situation administrative ».

« Un engagement qui a été élaboré de manière totalement gratuite et dans le but de garantir qu'aucune personne ne sera exclue du processus par manque d'information ou de conseil », ont-ils ajouté.

Au cours de ces mois, CCOO de Navarra a répondu à près de 1.000 demandes liées aux exigences, à la documentation nécessaire et aux procédures administratives du processus par différents moyens.

Par ailleurs, depuis l'ouverture officielle de la procédure le 20 avril, le syndicat a assisté 332 personnes individuellement sur rendez-vous et a déjà traité une centaine de demandes de régularisation.

Pour faciliter l'accès à la procédure, CCOO Navarra a mis en place un service spécifique de conseil et d'accompagnement dans trois de ses sièges : Pampelune, Tudela et San Adrián.

De même, des assemblées d'information ont été organisées dans différentes villes navarraises dans le but « d'offrir des informations claires et de dissiper les doutes des bénéficiaires potentiels ».

LE PROFIL DES PERSONNES QUI ONT PARTICIPÉ AU PROCESSUS

CCOO a indiqué qu' »une partie fondamentale » du travail réalisé a consisté précisément en une orientation préalable, « en aidant les parties intéressées à savoir quelle documentation elles devaient fournir et quelles étaient les conditions pour accéder à la procédure ».

Mattews Noboa, responsable de la migration chez CCOO de Navarre, a souligné la « gratitude » manifestée par les utilisateurs du service.

« Nous constatons qu'il existe un énorme besoin d'information et de soutien. Beaucoup de personnes qui sont venues à notre siège travaillaient depuis des années, contribuaient à notre société et développaient des projets de vie en Navarre, mais elles continuaient à se trouver dans une situation administrative de vulnérabilité. Pouvoir les aider à régulariser leur situation signifie garantir leurs droits, lutter contre les situations d'exploitation par le travail et promouvoir leur pleine intégration dans notre société », a-t-il souligné.

Le profil du migrant venu demander conseil au CCOO de Navarra varie en fonction du domaine d'attention. Au siège de CCOO à Pampelune, 80 % des personnes servies sont d'origine latine, notamment du Pérou et de Colombie, et la grande majorité sont des femmes. Beaucoup d’entre eux travaillent en situation irrégulière comme domestiques, dans le ménage ou dans l’hôtellerie.

En revanche, dans les sièges de San Adrián et Tudela, le profil majoritaire est celui d'hommes d'origine marocaine ou algérienne, ouvriers agricoles.

LA RÉGULARISATION, UN « PARI UNIONAL »

CCOO a souligné que plus de 200 syndicalistes participent à ce processus dans tout l'État, en offrant une attention personnelle et télématique via la plateforme prévue à cet effet.

Pour le syndicat, cette régularisation extraordinaire « constitue une mesure de justice sociale et du travail », puisque « l'existence de travailleurs en situation administrative irrégulière facilite les situations d'abus, d'économie souterraine et de concurrence déloyale fondée sur la précarité des conditions de travail ».

Au contraire, la régularisation « contribue à garantir les droits du travail, à renforcer la protection sociale et à améliorer les conditions de la classe ouvrière dans son ensemble ».

CCOO, en tant qu'entité collaboratrice impliquée dans ce processus, souligne « l'effort collectif déployé pour faciliter l'accès aux droits et évoluer vers une société plus juste, plus cohésive et inclusive, où aucun travailleur n'est exclu de la protection sociale et du travail ».