Andorre approuve un quota de 500 travailleurs pour la saison estivale

Andorre approuve un quota de 500 travailleurs pour la saison estivale

En hiver, un test pilote de recrutement sera activé à la source avec 450 places disponibles

ANDORRE LA VIEILLE (ANDORRE), 8 ()

Le Conseil Économique et Social (CES) d'Andorre a émis un avis favorable au projet de décret du Gouvernement qui établit un quota spécial de 500 autorisations temporaires d'immigration pour les activités de la saison estivale 2026 dans le secteur hôtelier.

Comme l'a indiqué l'Exécutif dans un communiqué, le nombre total d'autorisations reste le même par rapport à l'année dernière et prévoit notamment 450 autorisations pour les travailleurs temporaires et 50 pour les travailleurs frontaliers.

La ministre de la Présidence, de l'Économie, du Travail et du Logement, Conxita Marsol, a apprécié positivement l'avis favorable du CES et a souligné que la mesure donne une continuité à un outil qui permet de garantir le bon fonctionnement du secteur touristique dans les périodes d'activité maximale.

Au cours de la même séance, une avance de 150 autorisations du quota général a été soumise au rapport du CES, compte tenu de l'attente que le quota actuel sera bientôt épuisé, et afin de répondre aux besoins urgents des secteurs considérés comme essentiels comme la santé, l'éducation, le transport collectif de personnes et les soins à domicile.

AUTORISATIONS TEMPORAIRES

Le ministre a également informé le CES du projet de réglementation des embauches à la source, qui permettra de lancer un test pilote dans le secteur de l'hôtellerie avec environ 450 places à partir de la saison hivernale 2026-2027.

Le nouveau dispositif prévoit des autorisations temporaires d'une durée maximale de 9 mois, liées à un secteur et à une profession spécifiques, et soumises à l'engagement du travailleur de retourner dans son pays d'origine une fois la relation de travail terminée.

Le modèle sera ouvert aux travailleurs non communautaires de toute nationalité et établit des garanties spécifiques telles que l'obligation pour l'entreprise de fournir un logement à ses frais et d'assumer au moins 50 % du coût du voyage aller-retour.

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