"Il a des difficultés dans son employabilité"

« Il a des difficultés dans son employabilité »

La future loi sur l’emploi inclut en tant que groupe vulnérable prioritaire toutes les personnes qui s’avèrent être LGTBI et le PP demande de le limiter

MADRID, 15 nov. ( ) –

Le président de la Fédération d’État des lesbiennes, gays, trans, bisexuels, intersexuels et plus (FELGTBI+), Uge Sangil, estime nécessaire de faire des politiques publiques en faveur de l’employabilité de tout groupe qui a des difficultés dans ce domaine, « quelque chose qui se passe avec le collectif LGTBI et, surtout, avec les personnes trans ».

C’est ainsi qu’Uge Sangil l’a expliqué à Europa Press ce mardi, après que la nouvelle loi sur l’emploi considère les personnes du collectif LGTBI+, en particulier trans, comme « vulnérables pour une attention prioritaire » dans la politique de l’emploi, ainsi que d’autres comme les jeunes peu qualifiés, les personnes en chômage de longue durée, les personnes handicapées, les migrants, les femmes victimes de violence de genre ou les gitans.

Pour Uge Sangil, « la clé est de savoir comment mettre en œuvre ces politiques ». En ce sens, il estime qu’« il manque aujourd’hui d’outils pour mettre en œuvre ces politiques, car l’orientation sexuelle ou l’identité de genre ne sont incluses dans aucune base de données ou registre d’État, ce qui rend presque impossible l’élaboration de politiques dirigées ou spécifiquement destinées aux LGTBI. collectif ».

« Nous comprenons que la loi est en cours d’élaboration et qu’elle peut être améliorée en termes de mise en œuvre. Et si une politique directe ne peut pas être faite, car il n’est pas possible d’identifier notre groupe, nous devons penser à des mesures indirectes » , a défendu le président du FELGTBI+, qui insiste sur le fait qu' »il faut qu’il y ait des politiques d’employabilité pour le collectif LGTBI, notamment pour les personnes trans. Les données, c’est ce qu’elles indiquent. Maintenant, voyons comment l’aborder. »

Dans ce scénario, Uge Sangil a rappelé qu’ils sont « toujours » prêts à être consultés sur les lois et mesures concernant leur groupe. « À de nombreuses reprises, nous pouvons apporter notre vision et comment rendre les propositions plus efficaces », a-t-il souligné.

Du ministère du Travail et de l’Économie sociale, des sources gouvernementales ont expliqué à Europa Press que les personnes LGTBI+ pourront informer le Service public de l’emploi de l’État (SEPE) de leur orientation sexuelle pour rechercher un emploi en tant que groupe prioritaire « depuis la liberté individuelle ».

« Ce n’est pas une question que le SEPE va poser. Ce n’est pas du tout obligatoire », ont précisé les sources consultées, qui ont ajouté que l’appartenance au groupe devra être prouvée, comme dans le cas des femmes qui souffrent violence sexiste, et « dans chaque cas, cela dépendra des circonstances personnelles et du type d’appel passé ».

À ce stade, les sources du Labour ont ajouté que, conformément à l’évolution réglementaire, l’accréditation pourrait être effectuée par le biais d’une déclaration responsable dans le cadre du « volontariat et de la liberté ». De plus, ils ont veillé à ce que ces informations soient confidentielles, conformément à la réglementation sur la protection des données.

Des amendements ont été déposés sur le texte en cours de traitement parlementaire au Congrès, dont un d’amélioration technique déposé par le Groupe Populaire visant à modifier la prise en compte du collectif LGTBI+ comme « attention prioritaire vulnérable ». Au lieu de cela, les « populaires » proposent qu’ils soient « des personnes qui subissent une discrimination fondée sur leur orientation ou leur identité sexuelle ».

En juin dernier, le gouvernement a approuvé la loi sur l’emploi en Conseil des ministres, qui envisage la transformation du Service public de l’emploi de l’État (SEPE) en Agence espagnole pour l’emploi, afin d’améliorer sa gestion et son fonctionnement.

Cette loi sur l’emploi se veut « une norme-cadre pour les politiques publiques de l’emploi » et sera régie par les principes de non-discrimination dans l’accès et la consolidation de l’emploi, de transparence et d’efficacité dans la conception et l’exécution, selon ce qu’a déclaré le ministère du Travail. à l’époque. .

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