Les administrations et les entités demandent à sensibiliser et à accélérer les procédures pour promouvoir l'inclusion professionnelle des migrants

MADRID, 10 décembre () –

La nécessité de sensibilisation, de communication et de connaissances, en plus de promouvoir la transférabilité des compétences et de rationaliser les délais administratifs et bureaucratiques, sont quelques-unes des conclusions auxquelles sont parvenus ce mercredi les experts réunis par Action contre la Faim pour aborder les défis, les obstacles et les opportunités dans l'inclusion professionnelle des migrants en Espagne.

Comme l'a annoncé l'ONG, la réunion a réuni plus de 150 professionnels du secteur privé, des administrations publiques et des entités sociales qui ont également souligné le rôle de l'investissement dans la construction d'alliances pour promouvoir l'égalité et le soutien transversal, avec des processus qui doivent porter « l'empathie comme drapeau ».

Dans ce forum virtuel, intitulé « Entreprises pour l'inclusion : partager des expériences et tisser des alliances », des outils juridiques, stratégiques et sociaux ont été présentés pour promouvoir des environnements de travail inclusifs, garantissant la sécurité juridique dans les processus d'embauche et promouvant une gestion correcte de la diversité. Dans cette optique, un référentiel destiné aux organisations avec des guides et ressources clés a été développé et diffusé conformément à la réglementation en vigueur.

Au cours de la réunion, ont également été présentés les résultats de la recherche participative menée en collaboration avec le cabinet de conseil en diversité Cidalia « Voix des migrants : Désirs d'intégration », qui recueille des données et des témoignages réels sur les obstacles et les opportunités auxquels les migrants sont confrontés dans leur accès à l'emploi en Espagne.

Le forum a également prévu un espace de formation sur les aspects juridiques, stratégiques et sociaux « essentiels » pour promouvoir des environnements de travail inclusifs et une table ronde a été organisée sur les bonnes pratiques et les défis de la gestion de la diversité dans les organisations, avec des entreprises et entités « leaders » dans les stratégies d'inclusion, selon l'ONG.

De même, pendant le blocage juridique, les doutes « fréquents » concernant l'embauche de personnes étrangères, les pré-contrats, la réglementation applicable et la sécurité juridique des entreprises ont été abordés.

« LA DIVERSITÉ SE CONSTRUITE AVEC DE PETITES CONTRIBUTIONS »

La directrice adjointe de l'action sociale d'Acción contra el Hambre, Sonia González, a souligné que cela clôt un projet « qui n'est pas né dans un bureau, mais dans la rue, en écoutant les besoins réels et en tissant des ponts entre les talents migrants et les réseaux locaux ».

« La diversité se construit avec de petites contributions qui brisent l'idée fausse d'eux et de nous et génèrent de réelles opportunités. Il est urgent de promouvoir la transférabilité des compétences, de rationaliser les délais administratifs et de renforcer la conscience des entreprises, car aucune société ne peut se permettre de gaspiller les talents. L'intégration n'est pas un geste ponctuel : c'est un cercle vertueux qui s'active avec l'empathie, la coresponsabilité et la mise en réseau », a-t-il ajouté.

Pour sa part, la représentante du Grupo 360º, Helena Peláez, a indiqué que « les entreprises ont besoin de plus de sensibilisation et de soutien pour comprendre la réalité des migrants ». « Beaucoup arrivent avec une forte surqualification qu'ils ne peuvent exercer en raison de la longueur des processus d'homologation. Il est donc essentiel de renforcer la transférabilité des compétences et d'éliminer les barrières », a-t-il déclaré.

Le représentant du Groupe Arpada, Ignacio Sordo, a indiqué que « des grains de sable sont mis dans la construction de la diversité, mais les processus administratifs continuent d'être très lents ». « Nous avons besoin de tuteurs de la même nationalité pour accompagner les gens et d'un cadre plus agile qui facilite une véritable intégration professionnelle », a-t-il souligné.

L'experte en leadership et culture organisationnelle, Ana Sarmiento, a présenté les avantages tangibles et intangibles de l'intégration des talents migrants, en soulignant comment la diversité améliore l'innovation, la compétitivité et l'adaptation au changement au sein des organisations.

« L'Espagne est plus un pays de morts que de nouveau-nés. Nous devons amener des talents et des familles. Nous devons nous mettre en première ligne en embauchant des talents migrants avant que l'Europe ne commence à le faire. Les équipes culturellement diverses ont tendance à avoir plus de perspectives, enrichissant les options et permettant des stratégies beaucoup plus solides », a-t-il déclaré.

La rencontre s'est terminée par une exposition virtuelle, avec des illustrations de l'artiste Daniella Martí, ainsi que des témoignages réels de migrants et une galerie audiovisuelle qui « donne un visage à des histoires de résilience, d'opportunités et de transformation ».

Ce Forum fait partie du programme « Empowerlab », financé par le ministère de l'Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations et l'Union européenne, pour promouvoir l'embauche inclusive et sensibiliser le secteur privé, l'administration publique et les organisations sociales contre la discrimination dans l'emploi.