L'UGT appelle à ouvrir une table de dialogue social pour améliorer les conditions des travailleurs domestiques

MADRID, 30 mars ( ) –

L'UGT a demandé l'ouverture d'une table de dialogue social pour améliorer les conditions des travailleurs domestiques, un travail effectué « principalement par des migrants, précaires et mal payés ». Le syndicat considère que ce travail devrait être remplacé par une prise en charge professionnelle que les Administrations devraient fournir avec l'argent public.

A l'occasion de la Journée internationale des travailleurs domestiques, célébrée ce 30 mars, l'UGT a rappelé qu'en 2022, un total de 1.672.000 emplois domestiques seront comptabilisés dans l'Union européenne, dont 31% (520.100 emplois) correspondait à l’Espagne. La comparaison entre les emplois de soins professionnels et l'emploi domestique dans les différents États membres, selon le syndicat, « permet de conclure qu'il existe une relation inverse entre les deux activités: plus il y a de soins professionnels, moins il y a de travail domestique ».

Par conséquent, considèrent-ils qu'en Espagne et dans d'autres États membres, le travail domestique couvre des besoins sociaux qui devraient être fournis par les administrations publiques avec une attention professionnelle. Alors qu'en moyenne dans l'Union européenne, 4,6 % du total des emplois correspondent aux soins professionnels et 0,8 % au personnel domestique, dans le cas espagnol, 3 % sont des emplois de soins professionnels et 2,5 % des emplois de personnel domestique.

Sur les 371.918 personnes affiliées au Régime Spécial des Employés de Maison (SEEH) en février 2024, 355.366 (96%) sont des femmes. Parmi eux, 159.700 sont des femmes de nationalité étrangère, soit 45%. Dans la Communauté de Madrid se concentrent 28% de tous les membres du SEEH du pays, un pourcentage qui s'élève à 36% dans le cas des femmes étrangères affiliées au Système.

De même, ils considèrent que le travail domestique est un travail avec des indicateurs de précarité : 52,8% des personnes employées comme domestiques au dernier trimestre 2023 travaillent à temps partiel, soit le pourcentage de partialité le plus élevé des branches d'activité. Ils estiment cependant qu' »il existe une nette différence entre les hommes et les femmes employés comme domestiques : 57% des femmes travaillent à temps partiel contre 23% des hommes ».

De même, le syndicat a rappelé que « c'est l'activité avec le salaire mensuel brut moyen le plus bas de toutes branches d'activité », 981 euros, soit 54% de moins que le salaire brut moyen total. Le montant des pensions de retraite du Régime Spécial des Employés Domestiques est « le plus bas de tout le système, à l'exception des pensions SOVI, et ici, avec également des différences entre hommes et femmes ».

Alors que les premières perçoivent en moyenne une pension de retraite de 603,36 euros par mois, les femmes perçoivent 571,18 euros par mois. Dans le Régime Spécial des Employées Domestiques, 18% des femmes affiliées ont plus de 60 ans, contre 7% dans le Régime Général.

De même, rappelez-vous qu'il s'agit d'un travail dont le salaire dépend principalement des revenus des familles employeuses. Selon les données de l'UGT, en 2019, les dépenses moyennes par ménage en personnel domestique étaient de 299 euros, soit 0,99 % des dépenses totales des ménages. En 2020, en raison du COVID-19 et de ses impacts, les dépenses moyennes sont tombées à 224,94 euros, soit 0,83 % des dépenses totales. En 2022, bien que la dépense moyenne ait augmenté jusqu'à 250,14 euros par mois, le pourcentage des dépenses totales des ménages chute à 0,79 %.

Les éléments mentionnés donnent l'idée, selon le syndicat, que, malgré les « avancées », cette activité continue d'être « une activité, non seulement avec des indicateurs de précarité, mais avec des éléments qui la distinguent du reste des travailleurs ». À cela s'ajoutent « l'emploi irrégulier, abusant de la situation de besoin et de vulnérabilité des travailleurs généralement migrants, et des situations inconcevables au XXIe siècle, comme les formes les plus extrêmes de travail interne, ou la réalité qu'il s'agit de l'un des plus autorités prééminentes en matière de traite des êtres humains et de travail forcé ».

Le fait qu'il s'agisse d'un travail de femmes, la présence de femmes migrantes et le fait qu'il s'agisse d'une activité qui couvre « les lacunes des besoins sociaux que les administrations devraient pourvoir avec de l'argent public et des soins professionnalisés » sont, selon le syndicat, « c'est sans aucun doute l'une des raisons de la lenteur des progrès en matière de droits du travail et de protection sociale. »

Pour cette raison, il demande l'ouverture d'une table de dialogue social afin d'aborder le droit à un environnement de travail sûr et sain avec le développement réglementaire des dispositions de la loi sur la prévention des risques professionnels ; une protection efficace contre toutes les formes d’abus, de harcèlement et de violence ; les mesures relatives à l'Inspection du travail et de la sécurité sociale ; l'intervention et l'action dans ce secteur des agences de placement et des plateformes numériques ; les horaires internes de travail et de présence et une nouvelle définition des tâches pouvant être réalisées dans le cadre de cette activité. De même, il souligne la nécessité d'évaluer les primes accordées à la partie patronale dans la contribution au Système Spécial pour les Employés Domestiques prévue pour octobre de cette année.