L'UGT met en garde contre « les barrières du travail » auxquelles sont confrontées les femmes migrantes dans la province de Cordoue
CORDOBA, 10 septembre ( ) –
Le syndicat UGT Servicios Públicos (UGT SP) de Cordoue, à travers son Secrétariat à l'égalité, a préparé un rapport sur les femmes migrantes et l'emploi dans la province qui analyse les principales barrières que rencontrent ces travailleuses pour accéder au marché du travail, développer leur carrière professionnelle et concilier vie professionnelle et vie familiale.
L'étude s'appuie sur « une idée essentielle », comme l'indique une note de la secrétaire à l'Égalité de l'UGT SP Córdoba, Carmen Donoso, à savoir que « derrière chaque figure il y a une femme, une histoire et un projet de vie ». Le syndicat a souligné que « les difficultés qui affectent toutes les femmes en termes d'emploi, de promotion ou de soins peuvent être aggravées lorsque s'ajoutent des facteurs tels que l'origine, le manque de réseaux familiaux, la situation administrative ou les obstacles à la reconnaissance de la formation et de l'expérience professionnelle acquises hors d'Espagne ».
Donoso a souligné qu'ils ne veulent pas « parler des femmes migrantes avec compassion ou en faire des victimes, mais plutôt parler d'elles avec la reconnaissance de leur contribution à Cordoue et de la nécessité de garantir qu'elles puissent travailler et développer leur projet de vie avec les mêmes droits et opportunités ».
Le rapport indique qu'en 2025, la province comptait 17 963 étrangers affiliés à la Sécurité sociale. Parmi eux, 35,56% étaient des femmes, contre 64,44% d'hommes. Il note également une forte concentration d’emplois étrangers dans certaines professions. 76,68% des contrats conclus avec des étrangers correspondaient à des métiers élémentaires, contre 45,46% chez les Espagnols.
« Ces données ne signifient pas que les migrants sont moins préparés », a prévenu le secrétaire à l'Égalité d'Ugetista. « Parmi les femmes migrantes, il y a des étudiantes universitaires, des techniciennes, des professionnelles, des entrepreneurs et des travailleuses avec une vaste expérience, mais le problème apparaît lorsqu'un diplôme ou une carrière professionnelle ne peut pas être affirmé en raison des difficultés d'homologation ou d'accréditation, et avoir un diplôme qui n'est pas reconnu ne signifie pas avoir moins de capacités », a ajouté Donoso.
L'UGT SP Córdoba se concentre également sur les soins. Le rapport rappelle qu'en 2025, 36,2% des femmes entre 18 et 74 ans avaient des responsabilités en matière de soins, contre 30,6% des hommes. Parmi les chômeurs, la différence atteint 39,5% pour les femmes contre 25,2% pour les hommes. Ces pourcentages correspondent à l'ensemble des femmes et des hommes et non spécifiquement à la population migrante, mais ils permettent de mesurer l'impact des responsabilités familiales sur l'emploi féminin.
CONCILIATION « COMPLIQUÉE »
Pour Donoso, « dans le cas de nombreuses femmes migrantes, la conciliation peut être encore plus compliquée parce qu'elles ne disposent pas d'un réseau familial proche et il existe également un paradoxe qu'on ne peut ignorer, à savoir qu'il y a des femmes qui travaillent pour s'occuper de nos aînés, nettoyer nos maisons ou répondre à d'autres besoins de la société et qui, en même temps, ont d'énormes difficultés à prendre soin de leur propre famille ».
Le syndicat considère que cette réflexion devrait également être transférée aux administrations publiques. L'UGT Services Publics a défendu que « l'emploi public doit être un espace d'égalité, de mérite, de capacité et de non-discrimination », et a exigé que « l'accès à l'information, la reconnaissance des qualifications ou les besoins de conciliation ne deviennent pas des barrières qui empêchent une égalité effective des chances ».
« Nous ne demandons pas de privilèges, mais exigeons plutôt que l'égalité soit réelle », a déclaré le secrétaire à l'Égalité, avertissant que « un emploi stable signifie l'indépendance économique, la sécurité et la capacité de décider de sa propre vie, et les services publics doivent être à la hauteur de la société diversifiée qu'ils servent ».
L'IMPORTANCE
L'UGT SP Córdoba a également rejeté « les discours qui présentent de manière générique les migrants comme une menace pour l'emploi ou les services publics ». Le rapport rappelle l'importance du travail de la population migrante dans des domaines tels que les soins, le nettoyage, l'agriculture et l'hôtellerie, entre autres.
« Nous ne pouvons pas avoir besoin de leur travail et en même temps nier leur dignité ou tolérer la violation de leurs droits, parce que l'exploitation par le travail n'a pas de nationalité et les droits non plus, donc face aux préjugés, nous avons besoin de plus de faits et de moins de canulars, de plus de coexistence et moins de confrontation », a déclaré Donoso.
L'organisation syndicale a également rappelé que « Cordoue et l'Andalousie sont bien conscientes de l'émigration et que pendant des décennies, de nombreuses familles andalouses ont dû quitter leurs terres pour chercher du travail et des opportunités dans d'autres régions d'Espagne ou dans d'autres pays ». « Il ne s'agit pas de comparer différentes migrations, mais de se souvenir de notre propre histoire, et celui qui se souvient qu'il a lui aussi dû partir pourra mieux comprendre celui qui arrive aujourd'hui », a déclaré le responsable syndical.
Ainsi, Donoso a déclaré que « les femmes migrantes ne sont pas seulement des chiffres, mais elles sont des voisines, des collègues de travail, des professionnelles, des soignantes, des étudiantes, des mères et des entrepreneurs, elles font partie de Cordoue et contribuent chaque jour à construire la société, donc défendre leurs droits ne signifie pas donner plus de droits à certaines femmes qu'à d'autres, mais défendre les droits de tous ».
