«  Moins d'excuses, plus de talents '', 90 entreprises de Riojan stimulent les talents migrants

Logroño, 21 mai. (Appuyez sur Europa) –

À l'occasion de la diversité culturelle mondiale, le réseau mosaïque d'entreprises pour l'inclusion des migrants, lance la campagne «  moins d'excuses, plus de talents '', une initiative dirigée par le YMCA et financé par le ministère des droits sociaux, de la consommation et de l'ordre du jour 2030.

Son objectif: sensibiliser le tissu commercial et favoriser l'embauche inclusive, reconnaître la valeur et le potentiel des migrants sur le marché du travail espagnol. Cette campagne part d'une réalité aussi évidente que l'inquiétude.

Bien que les migrants non communautaires représentent déjà 12% de la population en Espagne (données de 2023) et occupent des emplois essentiels, leur intégration du travail continue d'être inégale et pleine de barrières structurelles. Selon le rapport d'Oberaxe 2024 (ministère de l'inclusion), le taux de chômage entre les étrangers est de 18,2%, contre 11,6% de la population indigène, ce qui se traduit par environ 5,1 milliards d'euros par an dans les salaires non perçus.

Les femmes migrantes sont confrontées à des obstacles encore plus importants: leur probabilité d'être occupée est de 2,3% inférieure à celle des Espagnols, avec un coût économique estimé de 1,2 milliard d'euros par an.

Selon les données de l'UGT, leur surreprésentation dans les secteurs précaires: 78,1% des travailleurs salariés latino-américains sont concentrés dans des emplois élémentaires ou d'accueil, selon les données de l'UGT (mars 2025), où la temporalité et les bas salaires abondent. De plus, 15% des migrants avec des études plus élevées occupent des positions inférieures à leur qualification, ce qui renforce l'exclusion structurelle. La discrimination se manifeste également dans les processus de sélection.

Une étude PanEurpeo dirigée par l'Université Carlos III (avril 2023) a montré que les candidats atteints de phénotype noir ou asiatique / Amerindio reçoivent 20% de travail en moins de travail, et ceux qui présentent des traits Maghreb, 10% moins, par rapport aux profils équivalents blancs.

Au-delà de l'entraînement, de l'apparence physique et de l'origine ethnique continuent de conditionner l'accès à l'emploi. Ces lacunes violent non seulement les droits, mais affectent toute l'économie. On estime que la discrimination du travail implique pour l'Espagne une perte pouvant aller jusqu'à 12,3 milliards d'euros par an, environ 1% du PIB, ne profitant pas pleinement des talents disponibles.

Réseau de mosaïque

Avant ce panorama, 90 entreprises de La Rioja ont décidé d'aller à l'action, ajoutant à la mosaïque rouge et renforçant leur engagement envers la diversité culturelle et l'égalité des chances. Ce réseau, promu par le YMCA depuis janvier 2025, regroupe déjà plus de 200 entreprises au niveau de l'État qui sont attachées à la gestion d'entreprise plus inclusive.

Le «réseau mosaïque» promeut un changement de look: incorporer la diversité non seulement comme un impératif éthique et social, mais comme une source d'innovation, de compétitivité et de croissance durable. L'implication active de l'entreprise Riojan démontre que l'inclusion n'est pas une utopie, mais comme un véritable outil pour construire un avenir plus équitable, équitable et prospère pour tous.