Plus de 80 entreprises favorisent l'emploi inclusif à La Rioja avec le programme de fondation Incorpola de la Fondation «La Caixa»

Logroño, 9 août (Migrant.es) –

Depuis sa création en 2006, il intègre un modèle d'alliance entre le tissu commercial et les entités sociales qui permet d'offrir de réelles opportunités aux personnes ayant des difficultés plus difficiles à accéder à un emploi: les personnes handicapées, les jeunes à risque d'exclusion, les personnes d'origine migrante, les femmes victimes de violence entre les sexes, sur 45 ans et les personnes privées de liberté, entre autres groupes.

Au cours des six premiers mois de l'année, le programme a facilité 227 insertions du travail à La Rioja grâce à la collaboration de 83 entreprises. Dans toute l'Espagne, 21 003 insertions ont été enregistrées avec la participation de 9 633 entreprises.

« Lorsqu'une personne obtient un emploi accès non seulement à un revenu stable: cela change également la façon dont il se voit. Foster un emploi inclusif à La Rioja avec le programme de fondation Incorpola de la Fondation «La Caixa»

Un modèle de collaboration qui se transforme

L'incorporation de la fondation « La Caixa » facilite l'insertion du travail des personnes dans une situation de vulnérabilité grâce à un réseau de collaboration entre entités sociales et entreprises. En plus de connecter les personnes aux offres d'emploi, le programme promeut une culture de l'embauche inclusive et renforce les liens entre le tissu social et commercial.

En impliquant activement le monde des affaires dans l'inclusion socio-labeur, il incorpore contribue à réduire les inégalités et à construire une société plus cohérente et résiliente. Les entreprises participantes reconnaissent que les paris sur divers talents améliorent non seulement le climat de travail, mais renforcent également leur engagement social et contribue à une économie plus juste et durable.

Depuis sa création, ils ont confié à intégrer plus de 92 000 sociétés contractantes en Espagne appartenant à des secteurs tels que l'hospitalité, le commerce, la logistique, le nettoyage, le transport ou les soins socio-santé.

Une œuvre de réseau d'entités et de techniciens

L'intégration du travail est possible grâce aux travaux de réseau des 1 032 techniciens d'incorporation, qui conçoivent des itinéraires d'insertion personnalisés adaptés à chaque personne. L'approche du programme part à partir de la reconnaissance du potentiel individuel et favorise la participation active des utilisateurs pour obtenir une insertion efficace. Que chaque personne ressent le protagoniste de son propre processus est essentiel pour accroître son autonomie et garantir le succès de l'accompagnement.

Cette attention personnalisée, ainsi que la surveillance continue avant, pendant et après l'embauche, permet de surmonter les barrières qui entravent l'accès à l'utilisation de ceux qui participent au programme et d'améliorer leur activité et leur taux d'employabilité.

Il comprend, avec l'implication de 413 entités sociales à travers le pays, a assisté à 2025 à 57 868 personnes dans une situation de vulnérabilité à l'emploi. Formation pour améliorer l'employabilité dans un contexte dans lequel les entreprises ont de plus en plus de difficultés à trouver des profils avec des compétences appropriées, il intègre les actions de formation des entraînements alignés sur les besoins réels du marché du travail. Ces formations sont conçues avec l'implication directe des entreprises, ce qui facilite un lien efficace entre l'offre et la demande.

Au premier semestre de 2025, 138 cours ont été développés dans toute l'Espagne, dans lesquels 2 064 personnes ont participé, dont 52% ont accédé à un emploi après la fin de la formation.

En plus de renforcer les connaissances techniques, ces cours se concentrent également sur les compétences transversales les plus appréciées par les entreprises: travail d'équipe, communication, adaptabilité et compétences numériques.