CCOO défend la contribution des femmes migrantes, qui subissent une « triple discrimination » et un écart salarial de « 49% »

VALLADOLID 3 mars ( ) –

La secrétaire fédérale à la Femme, à l'Égalité et aux Conditions de travail du CCOO, Carolina Vidal, a revendiqué lundi la valeur de la migration pour la société et l'économie espagnole, en avertissant que les femmes d'origine migrante sont confrontées à une « triple discrimination structurelle » en raison de leur sexe, de leur statut de travailleuse et de leur origine, ce qui leur fait subir un « écart salarial » de 53 pour cent par rapport au salaire moyen d'un homme né en Espagne – 49 pour cent dans le cas de Castilla y León–.

Vidal a fait ces déclarations à Valladolid, où elle a participé à une conférence sur le harcèlement des femmes migrantes, accompagnée de la secrétaire générale du CCOO de Castilla y León, Ana Fernández de los Muros, et de la secrétaire de Femmes, Politiques sociales, Logement et Mouvements sociaux, Yolanda Martín.

Concernant la situation professionnelle des femmes migrantes, Vidal a appelé à « détruire » et à « démystifier » les « clichés » et les « faux » qui se propagent à propos de ce groupe et qui remettent en question leur contribution à l'économie et à la société. « Ce n'est pas vrai que les migrants qui viennent chercher une vie meilleure vont quitter leurs terres pour vivre on ne sait quoi », a-t-il souligné.

Ainsi, Vidal a défendu que les femmes migrantes ont « un taux d'activité plus élevé » que les hommes d'origine étrangère. « C'est le premier mythe qui est un mensonge et un faux qu'ils tentent de nous imposer », a déclaré le secrétaire fédéral.

De même, cela a influencé le fait que les femmes migrantes subissent une plus grande discrimination en termes de partialité et de salaires. Sur ce point, il a souligné qu' »il leur faudrait gagner 53 pour cent de plus pour recevoir le salaire moyen dont souffrent les hommes nés dans notre pays ».

C'est pour cette raison qu'elle a parlé de cette « troisième discrimination structurelle » dont souffrent les femmes migrantes « parce qu'elles sont travailleuses, parce qu'elles sont femmes et parce qu'elles sont des femmes d'origine migrante ».

QUELQUES DONNÉES

Selon les chiffres fournis par CCOO Castilla y León, on estime qu'il y a 275 000 migrants dans la communauté, répartis à environ 50 pour cent par sexe. Mais en termes de population active, le pourcentage que représentent les femmes migrantes parmi l’ensemble des travailleurs est supérieur à celui des hommes de cette origine – 12 pour cent contre 10 pour cent.

Cependant, le taux d'emploi des hommes actifs est de 90 pour cent, tandis que celui des femmes est d'environ 80 pour cent.

De son côté, Ana Fernández de los Muros a précisé qu'en Castille-et-León, l'écart salarial pour les femmes migrantes s'élève à 49 pour cent. Fernández de los Muros a expliqué que ce groupe travaille principalement dans le secteur des services dans des conditions de précarité, d'emploi temporaire et, parfois, dans « l'économie souterraine ».

Le représentant syndical a défendu l'importance démographique de la migration dans une communauté « dépeuplée » comme Castilla y León. Comme il l'a déclaré, « ces gens ont des enfants, ils vivent ici, ils sont complètement intégrés et ils sont l'avenir de notre communauté autonome ».

Enfin, CCOO a appelé à faciliter l'intégration de ceux qui souhaitent travailler dans des secteurs clés comme l'agriculture, l'élevage ou le domaine des soins. Le syndicat a souligné que la société ne peut pas se permettre de « renoncer » à la richesse et à la vitalité que ces personnes apportent au système productif et social.