La Biscaye rejoint le Réseau européen des observatoires régionaux de l'emploi et s'engage à retenir les talents et à employer les migrants

Cette semaine, le Réseau organise une réunion en Suisse sur le thème « Pénuries de main d'œuvre et de compétences ».

La Députation Forale de Biscaye a rejoint le Réseau Européen des Observatoires Régionaux de l'Emploi et s'est engagée à poursuivre les politiques visant à attirer, générer et retenir les talents qui favorisent la diversité culturelle, en facilitant l'intégration professionnelle de la population migrante et en luttant contre les inégalités de genre et la féminisation. les situations de pauvreté ou l’écart salarial.

L'institution régionale a rejoint ce réseau dans le but de renforcer la collaboration et l'apprentissage mutuel en matière de politiques d'emploi et de marché du travail et une délégation de la Députation Forale de Biscaye a présenté certaines de ses politiques d'emploi, parmi lesquelles le programme GazteOn, programme mixte emploi-formation pour les jeunes. personnes en situation de vulnérabilité.

La lieutenante générale adjointe de Biscaye, Teresa Laespada, a conduit une délégation de l'institution régionale qui a participé cette semaine à Lugano (Suisse) à la XIXème réunion annuelle de ce réseau européen, intitulée « Pénurie de main d'œuvre et de compétences : connaissances et preuves pour façonner stratégies pertinentes pour les marchés du travail régionaux et locaux et les observatoires du marché du travail.

Dans son discours, Laespada a souligné la philosophie et certains des programmes régionaux d'emploi, notamment le programme mixte emploi-formation GazteOn destiné aux jeunes en situation de vulnérabilité.

La réunion de Lugano a été organisée par l'Université de la Suisse italienne et le Secrétariat d'État à l'économie de la Suisse, avec la coordination de l'Institut d'économie, du travail et de la culture de l'Université Goethe (Allemagne) et du programme local d'emploi et de développement économique de l'OCDE. Programme.

Laespada a souligné l'approche territoriale de ce réseau européen car « les dynamiques du travail et de l'économie varient considérablement entre les différentes régions », de sorte que les politiques d'emploi sont plus efficaces et ajustées dans une approche territoriale et plus locale.

Après avoir rappelé les trois transitions auxquelles l'Europe est actuellement confrontée en tant que sociétés avancées, démographique, technologique et environnementale, il a souligné la nécessité pour les politiques d'emploi, par exemple, de prendre en compte des questions telles que le vieillissement que connaît la Biscaye en manque de main d'œuvre. certains secteurs.

RÉTENTION DES TALENTS

Dans ce scénario, il a choisi de poursuivre des politiques visant à attirer, générer et retenir les talents qui tiennent compte de la diversité générationnelle, qui promeuvent la diversité culturelle en facilitant l'intégration professionnelle de la population migrante et qui combattent les inégalités entre les sexes, la féminisation des situations de pauvreté ou la écart salarial.

Dans ce sens, il a rappelé que la Députation Forale de Biscaye prépare son deuxième Plan pour l'Emploi, dans le but de renforcer les programmes et de les adapter à la réalité des personnes et des entreprises « dans un contexte d'incertitude et de changement constant », générant « des des programmes adaptés à des réalités diverses avec flexibilité et anticipation.

À cette fin, l'objectif est de « redoubler d'efforts » pour intégrer les talents des personnes de plus de 45 ans et des chômeurs de longue durée, ainsi que de continuer à travailler sur l'insertion professionnelle des jeunes (avec un accent particulier sur ceux qui sont en situation de vulnérabilité sociale), favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées, de nouveaux itinéraires spécifiques pour les migrants (avec des outils tels que l'enracinement par la formation) et positionner l'emploi comme un outil d'égalité entre les femmes et les hommes.

JEUNE POPULATION

Dans le cas de la population jeune, le député a expliqué que les programmes mixtes emploi-formation comme GazteOn vont être renforcés. Il a notamment souligné que GazteOn est intervenue dans l'insertion professionnelle des jeunes vulnérables et que ses résultats sont très positifs. Le directeur de l'Inclusion sociale de Biscaye, Óscar Seco, a également parlé de ce programme.

Concernant GazteOn, il a été souligné qu'il y a eu une augmentation du taux d'intégration des jeunes sur le marché du travail parce que « chaque année, ils entrent plus vite », les stages sont plus courts et les processus plus agiles ».

Cela est dû fondamentalement, ont-ils indiqué, aux changements législatifs en matière d'immigration, à la plus grande adaptation aux besoins des entreprises, à l'apprentissage que les entreprises ont fait des éditions précédentes et au renforcement de la fidélité des jeunes à leur engagés dans un emploi, où le travail est associé à leur projet de vie et au développement du soutien dont ils ont besoin.

D'autre part, le programme est renforcé dans les secteurs économiques les plus forts en Biscaye, comme l'industrie, la construction et la durabilité environnementale, ont-ils indiqué.

Concernant les données de participation et d'insertion, on peut indiquer que depuis l'appel 2020 pour le programme GazteOn, il y a eu 501 participants et 309 insertions professionnelles (61,67%). Parmi les secteurs dans lesquels nous avons travaillé figurent l'Industrie (alimentaire, naval, maintenance ou traitements de surface), la Menuiserie, la Cuisine, l'Électricité, l'Habitat, la Construction Durable ou encore la Pêche.