Les migrants représentent 1 personne occupée sur 5 à Madrid, notamment dans l'hôtellerie et la construction, selon l'UGT

MADRID, 11 décembre ( ) –

La population migrante représente près d'une personne occupée sur cinq dans la Communauté de Madrid, soit 19,7%, avec une plus grande présence dans les secteurs de l'hôtellerie, du commerce, de la construction, des activités administratives et du travail domestique.

Cela ressort clairement du rapport « Démanteler les préjugés et les stéréotypes » du syndicat UGT dans le cadre du projet Pour un travail décent, financé par le Ministère de l'Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations et cofinancé par le Fonds Social Européen Plus (FSE+), présenté ce jeudi par la secrétaire générale de l'UGT Madrid, Susana Huertas ; la Secrétaire de Santé au Travail de l'UGT, Patricia Ruiz ; et la secrétaire des politiques sociales de l'UGT Madrid, Laura Muñoz.

Début 2024, la Communauté de Madrid atteignait 7 millions d'habitants, dont 1,12 million de nationalité étrangère. Si l'on y ajoute les personnes de nationalité espagnole nées à l'étranger, la population totale d'origine migrante s'élève à 1,76 million de personnes, soit un résident sur quatre.

Entre 2021 et 2024, 71 % de la croissance démographique de Madrid était due à l'augmentation de la population étrangère. Concrètement, plus de la moitié des nouveaux résidents étaient des femmes de nationalités telles que la Colombie, le Pérou ou le Venezuela.

Sur le lieu de travail, plus de la moitié de la hausse de l’emploi entre 2021 et 2025 correspondait à des étrangers, les femmes représentant l’essentiel de la croissance. La féminisation de l'emploi étranger est particulièrement visible dans le Système Spécial pour les Employés Domestiques, qui représente plus de la moitié des affiliés de la région.

« Une des choses que nous devons faire est de démanteler les canulars, les dommages et la confusion qui sont générés dans toute la société. L'immigration vient générer de la richesse et de la culture et nous accompagner dans le cadre de vie. Aborder la migration lorsqu'il s'agit de travailler dans notre pays est une question de justice sociale et humanitaire », a défendu le secrétaire général de l'UGT Madrid.

En ce sens, il a souligné que la migration dans la région « apporte plus qu'elle ne reçoit et dans des conditions de travail pires » et a appelé à « lutter contre la discrimination au travail dont souffrent aujourd'hui les migrants ».

PLUS DE POPULATION ÉTRANGÈRE DANS LES PETITES COMMUNES

Selon l'étude, les communes avec les pourcentages de population étrangère les plus élevés sont Robledillo de Jara, avec 28,7% (38 personnes de nationalité étrangère sur un total de 132), Pelayos de la Presa, 27,4% (852 personnes sur un total de 3.106), El Molar, 25,9% (2.611 personnes sur un total de 10.079) et Robregordo, la 24,6% (18 personnes de nationalité étrangère sur un total de 73).

Lors de la présentation de l'étude du syndicat, la secrétaire de santé au travail de l'UGT, Patricia Ruiz, a souligné que sa présence dans ces petites municipalités, dans les secteurs de l'hôtellerie, de la construction et des soins, pousse à « réactiver la vie » de ces localités.

Ceux qui ont le plus grand nombre en termes absolus de population de nationalité étrangère sont Madrid (619 086 personnes sur 3 422 416, 18%), Alcalá de Henares (34 448 sur un total de 199 446 habitants, 17,2%) et Parla (31 257 personnes sur 134 876, 23,1%), Móstoles (29 064). de 213.268 habitants, 13,6%) et Getafe (27.691 personnes sur 191.560, 14,4%).

VULNÉRABILITÉ

D'autre part, Madrid est la sixième communauté autonome avec le taux de risque de pauvreté le plus faible, avec 14,3%. Dans le domaine social, 17,5% des titulaires du revenu minimum ont une nationalité étrangère et dans le revenu minimum vital (IMV), le pourcentage est de 22%.

En 2023, le salaire brut moyen de la population de nationalité espagnole était de 2 391 euros, celui des binationalistes de 1 805 euros (24,6 % de moins) et celui de nationalité étrangère de 1 762 euros (26,4 % de moins). Dans le cas des salariés de nationalité espagnole, 13,5% travaillent à temps partiel, un pourcentage qui s'élève à 18,1% en cas de nationalité étrangère et à 20,9% en cas de double nationalité.

Concernant le taux de risque de pauvreté ou d'exclusion sociale, il atteint 54,1% pour la population nationale des pays tiers, 35,1% pour les ressortissants de l'Union européenne et 20,8% pour la population de nationalité espagnole.

En outre, 20,3 % des visites aux soins primaires dans la Communauté de Madrid en 2024 correspondaient à des personnes nées à l'étranger, bien qu'elles représentent 23,8 % de la population totale.

« Nous voulons les mêmes droits et opportunités pour les migrants. La pédagogie est nécessaire pour éviter les canulars tels que l'effet d'appel, les indemnités ou la perte de culture. Une politique claire pour la normalisation de la migration et sa reconnaissance est nécessaire », a insisté Ruiz.

RÉCLAMATIONS

Pour sa part, la secrétaire aux Politiques sociales de l'UGT Madrid a exigé un renforcement de l'inspection du travail pour « lutter contre l'exploitation et l'économie souterraine » dans les secteurs où se concentrent les migrants, et avancer dans les processus de régularisation des personnes qui vivent et travaillent déjà dans la région.

De même, il a exigé l'égalité « totale » des droits du travail et de la protection sociale pour le travail domestique et de soins et sa reconnaissance comme « pilier du bien-être pour les familles et pour l'économie madrilène elle-même ».

Il a également demandé des clauses d'égalité et de non-discrimination dans les conventions collectives, qui incluent « des mesures spécifiques contre le racisme et la xénophobie » sur le lieu de travail et la « garantie d'un accès effectif à la santé, aux services sociaux et à la protection contre la violence de genre, sans crainte ni barrières administratives pour les personnes ».