L’OISS, « heureux » que la Colombie adhère à l’Accord multilatéral ibéro-américain sur la sécurité sociale

MADRID, le 28 avr. ( ) –

La secrétaire générale de l’Organisation ibéro-américaine de sécurité sociale (OISS), Gina Magnolia Riaño Barón, s’est « réjouie » que la Colombie adhère à l’Accord multilatéral ibéro-américain de sécurité sociale (CMISS), devenant ainsi le 13e pays à ratifier cet instrument qui « garantit » la protection sociale des travailleurs migrants et que leurs droits « ne soient pas affectés ».

Dans une interview à Europa Press, le chef de l’organisation ibéro-américaine a souligné qu’une fois l’accord entré en vigueur, l’accès aux prestations pour les accidents du travail, les maladies professionnelles, l’invalidité ou la vieillesse sera reconnu, ainsi que pour le travail effectué dans l’un des douze autres pays déjà concernés par cet accord.

L’Accord multilatéral ibéro-américain sur la sécurité sociale a été approuvé en 2007 par 22 pays. Depuis lors, 15 pays l’ont signé et il est actuellement appliqué dans 12 des États signataires, auxquels s’ajoute désormais la Colombie. La secrétaire générale de l’OISS a exprimé son souhait que davantage de pays rejoignent cet accord multilatéral et que davantage de migrants voient que leurs contributions « sont reconnues ».

« L’un de nos objectifs pour l’avenir est l’adhésion des pays d’Amérique centrale. De plus, puisque deux pays de l’Union européenne comme le Portugal et l’Espagne font déjà partie de cet instrument, nous aimerions le mettre à la disposition du reste de la communauté Nous espérons pouvoir profiter de la présidence espagnole du Conseil de l’UE pour partager les bénéfices de l’accord », a-t-il déclaré.

Cet accord s’est imposé comme l’outil « principal » de la coopération ibéro-américaine en matière de sécurité sociale. Malgré le fait que tous les systèmes de retraite en Amérique latine ne sont pas identiques, grâce à l’accord, il existe une coordination entre les différentes législations et il est possible de garantir les cotisations et les pensions futures aux travailleurs qui ont effectué leur travail dans plus d’un État. fête.

En chiffres, la Colombie est l’un des pays qui compte le plus de ressortissants travaillant hors de ses frontières, entre quatre et cinq millions, selon l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). En bref, l’OISS a souligné que l’Accord comprend déjà une communauté d’environ 40 millions de travailleurs, la plus grande au monde, ayant déjà permis de garantir plus de 100 000 prestations sous sa protection.

« Après la décision de la Cour constitutionnelle de Colombie de déclarer l’accord exécutoire, il y en aura sûrement beaucoup d’autres », a déclaré Riaño.

RÉSOUDRE LES DOUTES ET FORMER LES COLLABORATEURS

L’accord donne mandat à l’Organisation ibéro-américaine de sécurité sociale (OISS) pour agir en tant que secrétariat technique. Ainsi, l’une des tâches de l’organisation est de résoudre les questions que les citoyens ou les institutions de sécurité sociale elles-mêmes peuvent avoir.

Ainsi, en plus d’améliorer les systèmes de protection sociale, l’OISS entend « réduire au maximum » les procédures pour les travailleurs, favorisant la compréhension entre les institutions gestionnaires. « Dans cet accord, tout est gagnant, car une certaine idée de la citoyenneté ibéro-américaine est générée, tandis que les systèmes de sécurité sociale sont renforcés », a souligné Riaño.

Une autre des fonctions de l’organisation est de soutenir les managers et pour cette raison, ils dispensent « en permanence » des cours sur l’application de cet instrument international. À leur tour, ils apportent un soutien et une assistance technique aux institutions et travaillent avec diverses associations de migrants dans le but de « faire savoir » comment l’Accord « facilite » la vie des travailleurs hors de leur pays d’origine.

LUTTER CONTRE L’INFORMALITE

Afin de renforcer les cotisations à la Sécurité sociale, l’accord donne également un coup de fouet à la formalité du travail en Amérique latine, une région où les chiffres de l’informalité atteignent 50 % ou 70 % de la population.

Selon Riaño, lorsqu’un travailleur verra que sa contribution est « reconnue », il cherchera à « cotiser » au système de sécurité sociale, en les favorisant à la fois dans leur pays d’origine et de destination. « Le bénéfice est mutuel, car l’informalité ne réside pas seulement chez les travailleurs, mais il y a aussi des entreprises dans ce scénario. Dans les pays qui signent l’accord, les entreprises auront un plus grand intérêt à ce que leurs employés cotisent au système de sécurité sociale  » .

De la même manière, de l’OISS, ils ont exprimé qu’ils portaient un intérêt particulier aux jeunes, car ils accèdent normalement au marché du travail dans une situation informelle. Pour éviter cela, un « gros travail » de diffusion et de connaissance est nécessaire pour qu’il soit « moins difficile » de leur faire comprendre l’importance de la Sécurité Sociale.