L'UE va créer un « vivier de postes vacants » pour faciliter le recrutement des migrants avant leur arrivée dans l'UE
BRUXELLES, 18 novembre ( ) –
Les négociateurs du Conseil et du Parlement européen sont parvenus à un accord pour créer une plateforme numérique servant de « vivier de postes vacants » pour faciliter l'embauche des migrants avant leur arrivée dans l'Union européenne et attirer les talents vers les secteurs les plus exigeants.
L'accord, qui a encore besoin de l'approbation du Conseil (gouvernements) et de la session plénière du Parlement européen pour être adopté, établira une plate-forme pour « faire correspondre » les candidatures des migrants cherchant un emploi dans leur pays d'origine avec des entreprises européennes proposant des postes vacants correspondant à leur profil.
L'initiative est ouverte à la participation volontaire des États membres, dont les autorités pourront accélérer les procédures d'entrée dans le pays des candidats qui obtiennent un emploi grâce à cette plateforme. Les postes vacants seront inclus dans une liste de professions connaissant une pénurie de main-d'œuvre dans l'UE, avec la possibilité de procéder à des « ajustements » à la liste au niveau national ou régional, ce qui peut contribuer à la compétitivité de l'UE.
La démarche sera gratuite tant pour les demandeurs d’emploi que pour les employeurs. Les employeurs et les entités, y compris les agences de travail temporaire (TTA) ou les intermédiaires du marché du travail, doivent être légalement établis dans l'UE et se conformer à la législation nationale et européenne en vigueur.
Les États membres doivent garantir un recrutement équitable, des conditions de travail adéquates et non discriminatoires et une protection contre les abus ou la traite des personnes. Le non-respect de ces exigences entraînera la suspension ou l’expulsion de l’employeur ou de l’intermédiaire.
Toutes les offres d'emploi publiées doivent également inclure au moins le nom et les coordonnées de l'employeur, une description de poste et le lieu de travail. De plus, des informations telles que le salaire de départ ou une description des activités de l'entreprise peuvent être incluses.
Les demandeurs d'emploi intéressés, quant à eux, pourront s'inscrire et créer des profils visibles pour les employeurs, indiquant leurs compétences et qualifications pertinentes ; ainsi que l'ajout d'informations facultatives telles que la disponibilité pour commencer à travailler ou les pays préférés pour s'installer.
