Un projet pilote d'insertion professionnelle culmine avec l'embauche de plus de 10 jeunes migrants non accompagnés

PAMPELUNE, 2 mars ( ) –

Le Gouvernement de Navarre, en collaboration avec la Confédération des Entreprises de Navarre (CEN), a promu, au cours des huit derniers mois, un projet de placement qui a abouti à l'embauche de plus de 10 jeunes migrants non accompagnés dans la Communauté Provinciale.

L'initiative, développée par le Département des Droits Sociaux, de l'Économie Sociale et de l'Emploi à travers la Sous-direction de l'Enfance, de l'Adolescence et de la Famille, avec le soutien de la Fondation Ilundain, de l'Action Sociale de la Caja Rural de Navarra et du Service Navarrais pour l'Emploi – Nafar Lansare, « renforce la collaboration public-privé comme moyen efficace de générer de réelles opportunités d'emploi et d'inclusion ».

Le projet est né il y a plus de dix mois, lorsque la ministre des Droits sociaux, de l'Économie sociale et de l'Emploi, Carmen Maeztu, « a transféré au CEN la nécessité de construire des ponts entre le monde de l'entreprise et celui de la santé ».

L'objectif était double : « répondre aux difficultés pour pourvoir certains emplois dans les entreprises navarraises et faciliter l'insertion sur le marché du travail des jeunes migrants non accompagnés qui arrivent en Navarre à la recherche d'un avenir social et professionnel ».

Les premières embauches ont eu lieu dans une entreprise agroalimentaire de Ribera et plus tard, quatre jeunes ont rejoint l'entreprise Almameat et trois autres ont rejoint le Groupe APEX, à Ribaforada. Au total, les trois expériences pilotes ont permis d'offrir « des emplois stables et de qualité ».

Ces opportunités d'emploi « représentent un pas décisif vers l'autonomie personnelle des jeunes participants, qui peuvent progressivement abandonner les ressources d'assistance et s'orienter vers une vie indépendante pleinement intégrée dans le tissu économique et social navarrais ».

ACTION COORDONNÉE

Le modèle établit des réunions périodiques pour suivre les engagements et les délais. Dès la sous-direction de l'enfance, grâce à l'accompagnement des conseillers d'orientation de la Fondation Ilundain, sont identifiés les candidats répondant aux conditions pour intégrer le marché du travail.

En parallèle, le CEN localise les entreprises et les postes vacants adaptés aux profils disponibles. Une fois sélectionnés, les candidats assistent à des séances d'information au siège du CEN, avec la participation de toutes les entités, pour expliquer les conditions, les délais et les itinéraires d'insertion.

Par la suite, des réunions sont organisées dans les bureaux du Service Navarrais pour l'Emploi pour examiner leur inscription comme demandeurs et leur inscription au Système National de Garantie pour la Jeunesse.

Le processus se termine par une visite des entreprises, où les jeunes mènent des entretiens de sélection et découvrent de première main l'environnement productif dans lequel ils rejoindront.

Cette méthodologie « permet d'aligner les attentes, de renforcer l'engagement mutuel et de garantir une intégration progressive et accompagnée ».

SOUTIEN À L’ÉMANCIPATION ET À L’AUTONOMIE

L’initiative comprend également des mesures de soutien pour faciliter la transition vers une vie autonome. Parallèlement aux embauches, des travaux sont menés pour trouver un logement et organiser le transport jusqu'au lieu de travail.

Dans ce domaine, la Fondation d'action sociale Caja Rural de Navarra « contribue à prendre en charge les coûts de démarrage de l'initiative, renforçant ainsi l'engagement du tissu social et financier navarrais en faveur de l'inclusion professionnelle ».

La Confédération des Entreprises de Navarre « a joué un rôle fondamental » dans la coordination du groupe de travail, le suivi des délais, la recherche d'entreprises collaboratrices et le dialogue direct avec elles.

De même, il a participé à l'organisation et à la recherche de financements pour les déplacements et au suivi des embauches.

PROCÉDURE STABLE POUR COUVRIR LES POSTES VACANTS

Suite aux résultats obtenus lors des trois premières expériences pilotes, les entités promotrices « envisagent de reproduire le projet dans les mêmes conditions ».

En outre, ils travailleront à la définition d'une procédure « stable » permettant de systématiser le modèle, « en renforçant l'engagement de chaque partie et en concentrant le rôle du CEN sur l'identification de nouveaux postes vacants ».

Le Gouvernement de Navarre et les entités collaboratrices évaluent « de manière très positive » cette expérience, qui « démontre que la coopération public-privé est un outil efficace pour répondre aux besoins du marché du travail et offrir de réelles opportunités d'intégration aux jeunes migrants dans la Communauté Régionale ».