La réforme de l’immigration pour assouplir l’embauche des migrants entre en vigueur

MADRID, 15 août () –

La réforme du règlement sur l’immigration qui vise à faciliter l’intégration des étrangers sur le marché du travail entre en vigueur 20 jours après sa publication au BOE. La mesure sera applicable sauf en ce qui concerne la suppression des articles 97 à 102 relatifs au séjour temporaire et au travail salarié à durée déterminée, qui seront applicables à compter du 27 juillet 2023.

« En raison de la nature même du phénomène sous-jacent, il est impossible de faire une estimation (du nombre touché) qui n’est pas non plus l’objectif de la réforme. L’objectif est de moderniser le modèle migratoire afin de favoriser une migration régulière et sûre. en toutes circonstances », a expliqué le ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration, José Luis Escrivá, ce mardi lors de la conférence de presse à l’issue de la réunion du Conseil des ministres du 26 juillet.

Cette modification vise à rationaliser et à mettre à jour les chiffres des racines sociales et professionnelles et par regroupement familial et crée un nouveau chiffre des racines par formation, pour permettre aux migrants qui sont en Espagne depuis deux ans et qui souhaitent se former dans des professions particulièrement déficientes, d’être capable de le faire. De plus, il permettra aux étrangers titulaires d’un titre de séjour pour études de travailler.

Pour bénéficier de cet ancrage par la formation, l’étranger doit s’engager à suivre une formation réglementée pour l’emploi, et bien qu’il puisse être formé dans le secteur ou la profession qu’il souhaite, la formation professionnelle dispensée par le Service Public de l’Emploi de l’Etat sera également (SEPE)–, ils auront plus d’installations s’ils le font dans des secteurs où il y a plus de demande de travailleurs. Ce point est important car pour obtenir le titre de séjour, ils doivent prouver qu’ils ont signé un contrat de travail.

L’exécutif ne pense pas que ce changement provoquera un « effet d’appel » avec ce nouveau chiffre d’établissement par formation puisque la personne étrangère doit résider en Espagne depuis au moins deux ans et doit s’engager et, par la suite, prouver une formation engagement. Il espère que cela permettra « d’éviter l’économie souterraine » et de couvrir les besoins du marché du travail, d’autant plus en tenant compte du « taux de vieillissement » de la population.

D’autre part, la réforme corrige une « anomalie » qui existait en Espagne, puisqu’elle va « faciliter le travail de 50 000 étrangers après avoir terminé leurs études » ; et les conditions d’accès au travail indépendant, qui étaient « extraordinairement complexes », selon Escrivá, sont également modernisées.

De même, le catalogue des métiers à forte demande est « reformulé » « pour que des embauches puissent être générées à l’origine dans des situations qui le justifient du fait de l’évolution du marché du travail » et le modèle de migration saisonnière (circulaire) est « perfectionné », le tout ceci accompagné « d’une amélioration de la gestion en allégeant les procédures et en rendant les charges administratives plus raisonnables ».

TRAVAIL ET FORMATION

De cette manière, pour faciliter l’intégration sur le marché du travail des personnes qui se trouvent en Espagne, trois modifications sont apportées. En premier lieu, la réglementation est améliorée pour favoriser la permanence des étudiants. Dans ce domaine, les étudiants sont autorisés à combiner travail et formation, à condition qu’ils soient compatibles avec les études effectuées et ne dépassent pas 30 heures par semaine, et les restrictions à l’intégration des étudiants sur le marché du travail après la fin des études sont Jusqu’à présent, un séjour de trois ans en Espagne était nécessaire pour obtenir un permis de travail.

Dans un deuxième temps, les chiffres des racines et du regroupement familial sont mis à jour. Dans le cas des racines d’emploi, la figure préexistante est limitée pour les personnes en situation irrégulière mais qui ont exercé un travail en situation régulière au cours des deux dernières années et une nouvelle modalité d’autorisation est créée qui encourage la figure du confident et la lutte contre l’économie submergée, à travers l’accréditation de 6 mois de travail irrégulier.

Concernant l’ancrage social, le contrat présenté pour demander l’autorisation ne sera pas évalué pour sa durée, mais pour son adéquation au Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI). De plus, celle-ci peut être inférieure à un minimum de 20 heures dans les cas où des mineurs à charge sont accrédités et la réforme assouplit également la possibilité de présenter plusieurs contrats.